Наймані работникии незалежні контрагенти.

Ще один важливий елемент роботи зі складання контрактів - ваше розуміння статусу тих, кого ви залучаєте до роботи. Коли ви наймаєте працівників для підготовки й проведення заходу, надзвичайно важливо знати різницю між найманим робітником і незалежним контрагентом. Нижченаведена інформація була почерпнута з різних документів американської податкової служби.

Незалежні контрагенти - це особи, що укладають контракт із підприємством для участі в специфічному проекті або проектах на незалежній основі. Наймані робітники виконують роботу постійно, будучи частиною структури вашої організації. Різні відділи податкової служби, федеральні агентства й навіть суди - усе по-різному визначають, ким є незалежний контрагент, хоча їхні способи класифікації аналогічні.

Кого варто вважати незалежним контрагентом

Один з найпоширеніших способів класифікації найманих робітників або незалежних контрагентів - це аналіз, розроблений американською податковою службою. Його головний критерій пов'язаний з визначенням того, який контроль має роботодавець над працівником і яким образом працівник виконує свою роботу. Американська податкова служба враховує наступне.

" Які інструкції работодат&ль дає працівникові із приводу того, коли, де й как. працювати. Ніж більше конкретні інструкції й чим більшому контролю піддається працівник, тим більше причин уважати його незалежним контрагентом.

• Якому навчанню роботодавець піддає працівника. Звичайно незалежні контрагенти не проходять навчання з ініціативи роботодавця.

• Розмір виробничих видатків, які, не відшкодовуються. Незалежні контрагенти з більшою ймовірністю будуть мати не відшкодовуються расходи, щоМ.

• Розмір грошових вкладень працівника у власну роботу. Незалежні контрагенти звичайно вкладають власні гроші в устаткування або спорудження.

• Розмір послуг, надаваних працівником іншим людям. Незалежні контрагенти з більшою ймовірністю надають свої послуги іншим.

• Спосіб оплати праці працівника. Найманий робітник звичайно одержує погодинну, потижневу або помісячну оплату. Незалежний контрагент - плату по факті виконання роботи.

• Ступінь, у якій працівник марнотрат/сет принести дохід або викликати збитки. Незалежний контрагент може дати дохід або викликати збитки, але найманий робітник зробити цього не може.

• Письмові контракти, що визначають відносини мез/сду сторонами. Незалежні контрагенти, як правило, підписують контракти, де вказується їхні статуси й перераховуються умови їхньої роботи.

• Чи надає роботодавець працівникові такі пільги, як страховка, пенсійний план, оплачуваний відпустка або допомога із хворобі. Незалежні контрагенти, як правило, не мають таких пільг.

• Умови робочих відносин. Найманий робітник звичайно наймається на добровільній основі {тобто робочі відносини можуть бути перервані будь-якою стороною в будь-який час). Незалежний контрагент, як правило, наймається на певний період часу.

• Чи є послуги працівника ключовим аспектом бізнесу компанії. Якщо ці послуги необхідні для постійного ведення бізнесу, роботодавці більшою мірою має право управляти діяльністю працівника й контролювати її. Чим більше роботодавець контролює співробітника, тим більше приводів уважати його найманим робітником.

Як уникнути проблем

Ви можете уникнути проблем, ретельно документуючи свої відносини зі своїми працівниками й постачальниками. Хоча це не завжди може вберегти вас від необхідності виправдуватися за свої дії, складання контракту, у якому перераховані умови наймання, служить гарну службу. Якщо проблеми виникають знову й знову, проконсультуйтеся із кваліфікованим юристом.

Примітка. Викладені вище відомості надані тільки з метою інформування й не можуть уважатися юридичною рекомендацією; специфічні нюанси вашої діяльності, пов'язані з юридичними питаннями, можуть відрізнятися від тих, які минулого описані в цьому розділі, і для пророблення вашої конкретної ситуації варто звернутися до кваліфікованого юриста.